结论前置：离职时，工资通常应当一次性结清，但具体还需根据实际情况和双方协商来确定。

法律依据与总体原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动合同终止时的法定义务，即无论员工是主动辞职还是因其他原因导致合同终止，用人单位都应在合同终止时立即支付员工的全部工资，不得无故拖延或分期支付。

实际操作中的情况

1. 常规操作：

   • 在大多数情况下，员工按照法定程序提出辞职（如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日），并履行完离职手续后，用人单位会一次性结清其工资。这是符合法律规定的常规操作，也是保障劳动者权益的重要体现。

2. 特殊情况处理：

   • 尽管原则上应一次性结清工资，但在实际操作中，可能存在一些特殊情况导致无法立即全部结清。例如，工资核算存在争议（如对加班时间、绩效奖金计算方式等有分歧），或者因财务流程等客观原因，用人单位无法立即支付工资。
   • 在这些情况下，用人单位应与劳动者进行协商，确定一个合理的支付期限，并明确告知劳动者延迟支付的原因和预计支付时间。这种协商必须基于平等、自愿的原则，且不能违反法律法规的强制性规定。

劳动者权益保障

如果用人单位未按规定一次性结清工资，劳动者有多种合法途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试通过沟通解决问题，这是最直接且成本最低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。

对用人单位的建议

为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保在劳动者离职时及时、足额支付工资。如果确实存在特殊情况无法立即支付，应与劳动者进行充分沟通并协商确定合理的支付期限。

总结与提醒

离职时工资是否应一次性结清，主要遵循相关法律法规的规定。在大多数情况下，用人单位应一次性结清工资以保障劳动者的合法权益。然而，在特殊情况下，双方可协商确定支付时间和方式，但必须确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你在离职过程中遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。