关于工资是离职当天结清还是次月结清的问题，结论前置如下：
法律原则倾向于离职时一次性结清：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在劳动合同终止时的工资支付责任，倾向于在离职时一次性结清工资。
实际操作中存在灵活性：尽管法律有上述规定，但在实际操作中，若用人单位与劳动者有相关约定，且该约定不违反法律的强制性规定，用人单位也可以按照约定的时间（如下个月正常发薪日）支付离职工资。但需确保工资支付的及时性和安全性，避免损害劳动者的合法权益。
详细分析如下：
法律原则与规定
- 《工资支付暂行规定》第九条：这是全国性的法律规定，明确要求用人单位在劳动关系解除或终止时一次性付清劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免因工资支付问题产生纠纷。
- 地方性法规的细化：部分地方如深圳市，通过地方性法规进一步细化了工资支付的要求。例如，《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。这体现了地方法规对工资支付的具体规范，但同样倾向于尽快支付。
实际操作中的常见情形
- 当天结清：在实际操作中，若双方协商一致，用人单位可以在劳动者辞职当天结清工资。这种方式有助于减少后续纠纷，体现用人单位的管理规范性。例如，员工与公司协商一致于某月15日解除劳动合同，公司应在该日员工办理离职手续时，一次性支付其工资。
- 按公司常规发薪日结清：若无特别约定，用人单位通常按照公司平时的发薪日期来支付工资。例如，若公司每月15号发放上月工资，员工月中辞职，则工资可能在下个月15号发放。但用人单位需确保在合理时间内支付，避免无故拖欠。这种做法在以下条件下通常会被司法实践所认可：一是用人单位与劳动者之间有明确的约定；二是用人单位能够保证工资支付的安全性和及时性。
劳动者的权益保护
- 协商与投诉：若用人单位未按规定或约定支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在拖欠工资的行为。
总结与建议：
离职工资的结清时间应遵循法律法规的严格规定，即在劳动关系解除或终止时一次性付清。但在实际操作中，若用人单位与劳动者有相关约定，并确保工资支付的及时性和安全性，也可按照约定的时间支付。无论如何，用人单位都应尊重并保障劳动者的合法权益，及时、足额地支付离职员工的工资。劳动者在辞职前应主动了解并确认工资结算事宜，以保障自己的合法权益。若遇到工资支付问题，应积极与用人单位协商解决，必要时可寻求法律援助或申请劳动仲裁。
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