离职后工资的发放时间，主要取决于公司的规定、劳动合同的约定以及当地的劳动法律法规，具体分为以下几种情况：
法律规定应即时结清的情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，如果员工已经办理完离职手续，公司应当立即结清其应得工资。
劳动合同或公司规定有特别约定的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了离职后工资的支付时间，比如“离职后在下一个发薪日支付”或“离职时立即结清”，那么公司应遵守此约定。同样，如果公司规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也应按照公司规定执行。
实际操作中的灵活性：
- 在实践中，有些公司可能会按照既定的薪资发放周期（如每月的固定日期）来支付离职员工的工资。这通常发生在员工离职时间接近公司常规发薪日的情况下。如果公司规章制度中明确规定了这一点，并且一直遵循该规定统一发放工资，同时当地劳动法规没有严格要求离职时必须立即结清，那么这种做法也是合法的。但需要注意的是，公司应确保在离职员工完成所有离职手续后，及时与其沟通并确认工资支付的具体时间和方式。
地区差异：
- 不同地区的劳动法规可能存在差异。例如，某些地区可能明确规定，用人单位与员工劳动关系依法解除或终止的，应在一定期限内（如三个工作日内）一次付清工资。因此，在处理离职工资问题时，还需考虑当地的具体规定。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 了解公司规定和劳动合同：在辞职前，仔细阅读公司的薪资发放政策和劳动合同中的相关约定，了解离职后工资的支付时间和方式。
- 与公司沟通：在提出辞职时，与人力资源部门或上级主管沟通，明确工资结算的具体时间和方式。如果公司表示将按照常规发薪日支付工资，可以要求公司出具书面确认或记录在离职协议中。
- 保留证据：无论公司选择何时支付工资，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。这些证据在后续可能出现的工资纠纷中将起到关键作用。
- 依法维权：如果公司未按照约定或法律法规的要求支付工资，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，离职工资的支付问题不仅关系到你的切身利益，也体现了公司对员工的尊重和诚信。因此，在处理这一问题时，双方都应秉持诚信和公平的原则，确保离职过程的顺利进行。如果你在处理离职工资问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。