离职工资的支付时间，既可以在离职时结清，也可以按照公司常规发薪日在下月支付，但具体需根据法律法规、劳动合同约定及公司规章制度来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在离职后能及时获得其应得的劳动报酬，避免无故拖欠。
《中华人民共和国劳动法》第五十条也指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在大多数情况下，公司应按照约定的周期支付工资，即使员工已经离职，但离职时若符合一次性结清的条件，则应立即支付。
二、劳动合同与公司规章制度层面
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了离职后工资结清的具体时间，如“离职时立即结清工资”或“离职后次月发薪日支付工资”，则用人单位应按此约定执行。这体现了双方意思自治的原则。
公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了工资发放日期，并且一直遵循该规定统一发放工资，同时当地劳动法规没有严格要求离职时必须立即结清，那么公司可以在下个工资发放日支付离职员工工资。但这种情况需确保公司规章制度合法合规，且已向劳动者公示或告知。
三、实际操作建议
了解公司规定和劳动合同：在离职前，您应仔细了解公司的薪资发放政策和劳动合同中的相关约定，以便明确工资结算的具体时间和方式。
与公司沟通：在提出离职时，您可以与人力资源部门或上级主管沟通，明确工资结算的具体时间和方式。如果公司表示需要按照常规发薪日支付，您可以要求公司出具书面说明或协议，以避免后续纠纷。
保留证据：如遇到工资纠纷，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况处理
节假日或周末：如果离职日遇到节假日或周末，结算时间可能会顺延，但公司仍需在合理的时间内完成工资结算，确保不无故拖延。
经济补偿或福利待遇：除了工资外，如果您还享有经济补偿、年终奖等福利待遇，这些款项的支付时间也需根据法律法规和劳动合同约定来确定。一般来说，经济补偿应在离职时一次性支付，而年终奖等福利待遇则可能根据公司规定和实际情况来支付。
五、维权途径
如果用人单位未按照上述要求发放工资或福利待遇，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照规定支付工资和福利待遇。
投诉举报：若协商无果，您可以向所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
申请仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
总结来说，离职工资的支付时间需根据具体情况确定。建议您在离职前仔细了解公司规定和劳动合同约定，并与公司沟通明确工资结算的具体时间和方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。