1. 结论前置：离职工资的发放时间并非固定为当月或次月，而是需根据法律规定、劳动合同约定及公司的具体工资发放制度来确定。但无论如何，用人单位都应在合理时间内支付离职工资，且不得违反法律的强制性规定。

2. 法律规定解析：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在员工离职时结清工资的义务，原则上应立即结算并付清。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性。

3. 实际操作中的不同情况：

   • 当月发放：部分管理规范、资金充裕的企业会严格按照法律规定，在员工办理离职手续时即场结算并支付当月工资。例如，若员工在月底离职，公司理应在同一天与员工结清所有工资。
   • 次月发放：由于财务结算、工资核算等流程较为复杂，部分用人单位会选择在下个工资发放日支付离职工资。但这种情况需确保不违反法律规定的最长支付周期，且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定。例如，若公司每月固定日期发放上月工资，员工在月中离职，则公司可能会在下个发放日支付其离职当月的工资。

4. 劳动合同与公司规定的重要性：

   • 除了法律规定外，劳动合同中的相关条款及公司的具体规定也是确定离职工资发放时间的重要依据。因此，建议员工在入职时仔细阅读劳动合同，并咨询公司HR部门以了解具体的离职工资发放政策。

5. 劳动者应对措施：

   • 提前确认：员工在离职前应与公司人力资源部门确认工资结清的具体时间，以避免不必要的纠纷。
   • 友好协商：如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先可以尝试与单位进行友好协商沟通，要求其尽快支付。
   • 法律维权：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、离职证明等。

6. 特殊情况说明：

   • 若员工因用人单位的违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）而离职，用人单位不仅需支付当月工资，还可能需根据员工的工作年限支付经济补偿。
   • 若员工自动离职（未经批准擅自离开工作岗位），尽管可能给用人单位带来损失，但用人单位仍需支付员工正常工作期间的工资。若员工离职造成损失，用人单位可按劳动合同或公司规章制度要求赔偿，但这与工资支付是两个独立的事项。

综上所述，离职工资的发放时间需综合考虑法律规定、劳动合同约定及公司的具体制度。劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。