结论前置：离职薪资的发放时间并非固定为当月或上月，而是需根据法律规定、劳动合同约定及公司的具体工资发放制度来确定。不过，从法律原则上讲，员工离职时，用人单位应当结清工资，这通常意味着在离职当月或按约定的时间支付。
法律规定与解析
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在员工离职时结清工资的义务，是保障劳动者合法权益的重要法律依据。
实际操作中的情况：
- 当月结算并支付：部分管理规范、资金充裕的企业会严格按照法律规定，在员工办理离职手续时即场结算并支付当月工资。这种做法体现了企业对员工权益的尊重和保障，也符合法律的精神。
- 按照原工资发放日支付：许多企业会按照既定的工资发放周期来支付离职员工工资，如每月固定日期发放上月工资。只要这种支付方式不违反法律规定的最长支付周期（即离职时一次付清），且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，通常也被视为合法。例如，若公司每月25日发放上月工资，员工7月15日离职，则公司可能会在8月25日支付其7月1日至15日的工资。
特殊约定与行业惯例：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资结算的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应遵守该约定。例如，双方可以约定在下个月发放离职当月的工资，或约定具体的延迟支付期限（但通常不应超过离职时的一次付清原则）。
- 行业惯例也可能影响离职薪资的发放时间。在某些行业，由于财务结算、工资核算等流程较为复杂，用人单位可能会选择在下个工资发放日支付离职工资。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地拖延支付，而是应在合理时间内完成支付。
劳动者应对措施
提前确认：
- 员工在离职前应与公司人力资源部门确认工资结清的具体时间，以避免不必要的纠纷。了解公司的工资发放制度和流程，确保自己的权益得到保障。
友好协商：
- 如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者首先可以尝试与单位进行友好协商沟通，要求其尽快支付。通过沟通解决问题是最高效、最和谐的方式。
法律维权：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、离职证明等。
总结与建议
离职薪资的发放时间是一个涉及多个因素的问题，包括法律规定、劳动合同约定、公司制度以及行业惯例等。劳动者应了解自己的权益和义务，与公司保持良好的沟通，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保员工的劳动报酬得到及时、足额的支付。如果你在离职薪资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。