结论：离职当月工资是否与上个月工资一起发放，主要取决于公司的具体政策、劳动合同中的相关条款以及法律法规的要求。在大多数情况下，公司会按照既定的工资发放周期来支付工资，但也有公司会选择在离职时一次性结清所有工资。以下是对此问题的详细分析：
法律规定
按月支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，正常情况下，工资是按月发放的。
离职时工资结算：
- 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这表明，从法规层面看，员工离职时，其未结工资原则上应一次性结清。
通常做法
按照工资发放周期支付：
- 在实际操作中，多数公司会按照既定的工资发放周期来支付工资。例如，如果公司每月15号发放上个月工资，员工在本月5号离职，那么本月15号会正常发放上个月工资，而当月1-5号的工资可能会在次月15号与其他在职员工工资一同结算发放。
离职时一次性结清：
- 也有公司会选择在离职当日或离职后的第一个发薪日将未结工资一次性发放。这取决于公司的内部规定和劳动合同中的约定。如果劳动合同或其他相关协议中明确约定了工资发放的特殊方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。
特殊情况处理
双方另有约定：
- 如果劳动合同或其他相关协议中明确约定了工资发放的特殊方式，如离职员工的工资在办理完离职手续后的一定时间内分期发放，且员工对此表示同意，那么可以按照约定执行。但需注意，该约定不得违反法律法规的强制性规定。
存在争议或核算困难：
- 如果在工资核算方面存在争议，如加班时间、绩效奖金的计算等分歧，或由于财务核算流程复杂导致无法在离职时立即准确核算并发放工资，用人单位应先发放部分无争议的工资，并及时与员工沟通说明情况。用人单位应在合理的时间内完成工资的结算和发放，避免无故拖延。
法律救济途径：
- 如果公司未能及时支付工资，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，并要求支付拖欠的工资。若公司逾期仍不支付，离职员工可以请求加付赔偿金，以维护自己的合法权益。
建议
- 了解公司政策：在离职前，建议劳动者了解公司的工资发放政策，以便明确离职当月工资的发放时间和方式。
- 查看劳动合同：仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于工资发放和离职结算的部分，以确保自己的权益得到保障。
- 及时沟通：如果对公司工资发放政策或劳动合同中的条款有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，以达成共识。
- 保留证据：在离职过程中，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、离职证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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