结论：辞职并不会影响上个月和这个月已提供劳动所对应的工资发放，只要您为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当发放相应月份的工资。具体来说，上个月工资应当发放，本月工资则根据您本月实际工作的天数来计算并发放。

详细解释与法律依据：

1. 上个月工资的发放：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您上个月为用人单位提供了正常劳动，无论您本月是否辞职，用人单位都应当发放上个月的工资。

2. 本月工资的发放：

   • 对于本月工资，如果您在本月内辞职，用人单位应当根据您本月实际工作的天数来计算并发放工资。这通常涉及到日工资的计算，即月工资除以当月的工作日天数，再乘以您实际工作的天数。
   • 此外，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您辞职时，用人单位应当结清您本月已工作天数的工资。

3. 特殊情况与应对方法：

   • 如果您在工作中存在失误给单位造成经济损失，或者劳动合同中有关于工资支付的特殊约定，用人单位可能会试图扣除部分工资。但任何扣除都必须符合法律规定和合同约定，并需有明确的证据和合理的计算依据。
   • 例如，因您原因造成的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求您赔偿，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝或拖延支付工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：向当地劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

举例说明：

假设您上个月的工资是5000元，本月工作了10天后辞职，且本月共有20个工作日。那么，您上个月的工资5000元应当全额发放，本月的工资则应为5000元除以20天，再乘以10天，即2500元。用人单位应当在您辞职时结清这两部分工资。

建议：

• 在辞职前，建议您与用人单位沟通确认工资的发放时间和方式，以避免不必要的纠纷。
• 如果遇到用人单位拒绝或拖延支付工资的情况，及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）并寻求法律帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。