辞职后，上个月工资是需要全部发放的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了用人单位有义务按时、足额支付劳动者的工资，无论劳动者是否在职或已离职。
   • 同时，《工资支付暂行规定》等相关法律法规也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位负有在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资的法定义务。

2. 工资构成与发放要求：

   • 工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这些都属于劳动者应得的劳动报酬，用人单位在劳动者离职时应一次性结清。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资支付时间的具体约定（如每月的某个日期支付上月工资），则用人单位应按照该约定执行。但无论如何，都不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的工资中包含绩效考核部分，且绩效考核结果尚未确定，用人单位可以在绩效考核结果确定后，按照约定的比例或金额支付这部分工资。但这并不意味着可以无限期拖延支付，而应在合理的时间内完成绩效考核并支付相应工资。
   • 若劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求其赔偿。但扣除赔偿部分后的工资不得低于当地月最低工资标准，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

4. 劳动者维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

综上所述，辞职后上个月工资是需要全部发放的。如果用人单位未按规定支付，劳动者应依法维权，通过友好协商、劳动监察投诉、劳动仲裁申请或提起诉讼等途径解决。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。