当月工资发了之后辞职，并不一定要求必须干完这个月。这个问题的答案取决于具体的劳动合同约定、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。下面我将从几个角度为你详细解析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于辞职和工资发放的具体约定。如果劳动合同中明确规定了发薪后辞职需要干完当月的条款，那么你需要遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，那么你可以根据自己的意愿和公司的实际情况来决定是否干完当月。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，公司可能还有自己的规章制度，其中可能包含关于辞职和工资发放的规定。你需要了解并遵守这些规章制度。
   • 如果公司规章制度中要求发薪后辞职必须干完当月，而你没有做到这一点，可能会面临一些违约责任或经济处罚。

3. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，但应当提前通知用人单位，并遵守双方约定的解除合同的程序。
   • 劳动法并没有明确规定发薪后辞职必须干完当月，因此，在没有劳动合同和公司规章制度约束的情况下，你可以根据自己的实际情况来决定是否干完当月。

4. 实际操作建议：

   • 在决定辞职前，最好先与用人单位进行沟通，明确自己的辞职意愿和离职时间。
   • 如果用人单位要求你干完当月，你可以根据自己的实际情况和用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，当月工资发了之后辞职是否要干完这个月，并没有一个固定的答案。它取决于你的劳动合同约定、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。因此，在做出决定前，建议你先了解清楚这些方面的规定和要求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。