结论：一般情况下，月初发放当月工资后离职，员工无需返还工资，但需根据具体情形判断是否存在例外。以下是详细分析：

1. 工资支付周期的合法性
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，支付周期不得超过一个月。若用人单位与员工约定“月初发放当月工资”（即预支工资），属于双方自愿协商的范畴，只要不违反最低工资标准、加班工资计算等强制性规定，该支付方式合法有效。
   关键点：预支工资的合法性取决于双方约定是否明确、是否损害员工权益（如未扣除社保、个税等）。

2. 离职时工资结算原则
   根据《劳动合同法》第五十条，劳动关系解除时，用人单位应一次性结清工资。若员工已按约定完成当月工作（即使未满整月），用人单位无权要求返还已支付的工资。
   例外情形：

   • 未实际提供劳动：若员工月初领取工资后未到岗工作（如旷工、请假未获批），用人单位可按实际出勤天数扣减工资，但需提供考勤记录等证据。
     
   • 工资计算错误：若因用人单位失误多发工资（如重复发放、计算错误），员工需返还多收部分，否则可能构成不当得利。
     
   • 约定返还条款：若劳动合同或规章制度中明确约定“离职需返还预支工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如未设置不合理条件），可能被认定为有效。但此类条款易因显失公平被挑战，实践中需结合具体条款内容判断。

3. 实务建议

   • 对员工：保留工资条、劳动合同、考勤记录等证据，确认工资是否包含应扣项目（如社保、个税）。若用人单位要求返还，可要求其出具书面依据并核对计算方式。
     
   • 对用人单位：完善工资支付制度，明确预支工资的条件（如需员工签字确认）、离职时结算流程，避免因条款模糊引发纠纷。

总结：若工资支付合法、员工已实际提供劳动且无计算错误或特殊约定，离职后无需返还工资。如有争议，建议根据具体证据协商或通过劳动仲裁解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。