关于您提出的“月初离职工资是否要隔月发放”的问题，这主要取决于具体情况及法律法规的要求。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律法规的基本原则
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对工资支付时间的基本原则要求，意味着在正常情况下，员工离职时，用人单位应当及时结算并支付工资。
二、月初离职工资发放的特殊情况
不可抗力或特殊情况：
- 如果遇到自然灾害、政府临时管制等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资，并且在这些因素消除后及时向员工说明情况并支付工资，那么隔月发放工资在这种情况下可能具有一定的合理性。
企业工资结算周期特点：
- 有些企业可能因生产经营特点和工资结算流程的需要，有固定的工资结算周期。如果这种周期在员工入职时已明确告知，并且员工也接受这一安排，那么在这种情况下，月初离职的员工工资隔月发放可能被视为合理。但这种情况需要确保不违反法律法规的强制性规定，并且已得到员工的明确同意。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付的时间和方式，比如离职时立即结清，那么用人单位隔月发放工资则构成违约，员工有权要求按合同约定支付。
三、实践中的考量与建议
惯常做法与员工接受度：
- 如果公司一直采取隔月发放离职工资的做法，并且这一做法已被员工普遍接受，那么在没有违反法律强制性规定的前提下，这种做法可能被视为合理。但员工应了解自己的权益，并在必要时提出异议。
维护自身权益：
- 如果您认为工资发放不合理，比如违反了法律法规或劳动合同的约定，您有权通过劳动仲裁委员会等渠道寻求帮助，以维护自己的合法权益。
四、针对月初离职的具体建议
- 对于月初离职的员工，除非存在上述特殊情况，否则用人单位应尽量在离职时或按约定的时间、方式结清工资。
- 如果确实需要隔月发放，用人单位应提前与员工沟通并取得其理解，同时确保这一做法不违反法律法规和劳动合同的约定。
综上所述，月初离职工资是否要隔月发放并没有一个固定的答案，而是取决于具体情况及法律法规的要求。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时结算并支付工资。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。