离职当月几天的工资，用人单位应当发放，且一般不需要等到下个月，但具体发放时间可能因情况而异。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定与一般原则

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在员工离职时结清工资的义务，旨在保护劳动者的合法权益，确保其在离开用人单位时能及时获得应得的劳动报酬。因此，在一般情况下，员工离职时，用人单位应当立即结算并支付其离职当月的工资，而不是等到下个月。

二、特殊情况下的工资发放

尽管有上述法律规定，但在某些特殊情况下，离职当月的工资发放时间可能会有所延迟：

1. 劳动合同约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放的具体时间，并且该时间是在离职后的下个月，那么按照合同约定执行是合法的。但用人单位必须确保这一约定不存在恶意拖欠工资的意图，且需提前与员工沟通并达成一致。

2. 用人单位工资发放周期：

   • 有些用人单位的工资发放周期较长，例如每月15日发放上个月的工资。在这种情况下，如果员工在月初离职，其离职当月的工资可能会按照单位的发放周期在下个月发放。然而，这并不意味着用人单位可以无限期地拖延工资发放，而是应在合理的周期内支付。同时，用人单位应提前与员工沟通并达成一致，以避免不必要的纠纷。

3. 离职手续未办结：

   • 如果员工在离职时未办结所有离职手续，如工作交接、物品归还等，用人单位可能会暂时扣留部分工资作为担保，待手续办结后再行支付。但这种情况并不常见，且用人单位应确保扣留的工资金额合理，并在手续办结后及时支付。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时沟通：

   • 无论哪种情况，用人单位都应与员工及时沟通工资发放的时间，确保双方对工资支付安排有明确的了解。这有助于减少误解和纠纷的发生。

2. 保留证据：

   • 员工在离职时应妥善保留相关的工作证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。这些证据在需要时可以提供证明，帮助员工维护自己的合法权益。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付离职当月的工资或无故拖延工资发放时间，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设员工A在某公司工作，每月工资为5000元，工资发放日为每月15日（发放上个月的工资）。如果员工A在5月10日提出离职，并办结了所有离职手续，那么根据法律规定和一般原则，公司应在5月10日或之前一次性付清员工A5月1日至10日的工资（按实际出勤天数计算）。如果公司因工资发放周期的原因，计划在6月15日发放员工A5月的工资，那么公司应提前与员工A沟通并达成一致，否则可能构成无故拖欠工资。

总结来说，离职当月几天的工资，用人单位应当发放，且一般不需要等到下个月。但具体发放时间可能因劳动合同约定、用人单位工资发放周期或离职手续未办结等因素而有所延迟。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。