离职当天，工资并不一定要等到下个月才能发放，这主要取决于用人单位的工资发放制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定与一般情况
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保护劳动者的合法权益，确保其在离开用人单位时能及时获得应得的劳动报酬。因此，在一般情况下，员工离职当天，用人单位应当立即结算并支付其工资。
二、特殊情况
尽管有上述法律规定，但在某些特殊情况下，离职工资可能会等到下个月发放：
劳动合同约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放的具体时间，并且该时间是在离职后的下个月，那么按照合同约定执行是合法的。但用人单位必须确保这一约定不存在恶意拖欠工资的意图。
用人单位工资发放周期：
- 有些用人单位的工资发放周期较长，例如每月15日发放上个月的工资。在这种情况下，如果员工在月初离职，其工资可能会按照单位的发放周期在下个月发放。然而，用人单位应提前与员工沟通并达成一致，以避免不必要的纠纷。
公司内部流程：
- 有些公司因内部财务流程或规定，可能导致离职员工工资需等待至下个月某个固定日期发放。这并非法律规定，而是公司内部操作流程。但即便如此，公司也应确保在法律规定的期限内支付员工应得的薪资。
三、注意事项与建议
及时沟通：
- 无论哪种情况，用人单位都应与员工及时沟通工资发放的时间，确保双方对工资支付安排有明确的了解。这有助于减少误解和纠纷。
遵守法律法规：
- 用人单位在发放离职工资时，必须严格遵守相关法律法规的规定，不得无故拖欠或克扣员工的工资。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
保留证据：
- 员工在离职时应妥善保留相关的工作证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。这些证据在需要时可以提供证明，帮助员工维护自己的合法权益。
四、应对措施
如果公司违反法律规定未按时支付工资，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司进行调查和处理；
- 准备好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
总结来看，离职当天工资是否要等到下个月发放需根据具体情况判断。用人单位应遵守法律法规，与员工明确沟通工资发放安排；员工也应了解自己的权益并妥善保留相关证据。在发生纠纷时，双方可通过协商、投诉或仲裁等方式解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。