当月辞职后，下个月是否发工资取决于劳动合同中的约定以及当地法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：
合法情况分析
合同有明确约定：
- 当用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期（例如每月15日支付上个月工资），且劳动者辞职并完成离职手续时，正常的工资支付周期尚未结束，那么按照合同约定的时间在下个月发放工资是合法的。
- 举例：若劳动合同规定工资按月支付，且支付日为每月15日，劳动者在当月10日后提出辞职并完成手续，则下个月15日支付其上月工资符合合同约定。
当地法规无特别要求：
- 若当地法律法规没有特别规定离职时必须即时结清工资，而是允许按照合同约定的周期支付，那么下个月发工资也是合法的。
违法情况分析
合同无约定或约定违法：
- 若劳动合同中没有关于工资支付时间的明确约定，或者当地法律法规有特别规定要求离职时即时结清工资，而用人单位拖延至下个月才发放，则此行为可能构成违法。
- 举例：部分地区规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动关系时，应一次性付清劳动者工资。违反此类规定的，将承担法律责任。
无故拖延工资：
- 即使合同中有约定支付周期，但如果用人单位无故拖延工资支付，如以各种理由推迟发放，也可能构成违法。
劳动者应对措施
沟通协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并明确要求确定工资发放的具体日期。建议通过书面形式（如邮件、短信等）进行确认，以便后续维权时作为证据使用。
保留证据：
- 在整个过程中，务必妥善保管好所有与工作相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、离职证明等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
正式维权途径：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。
- 如劳动监察部门的处理未能解决问题，或者劳动者认为自身权益受到严重侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在极端情况下，如仲裁结果仍不满意，劳动者还可选择向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同，了解工资支付的相关约定。
- 若发现用人单位存在违法拖延工资的行为，应积极采取措施维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。