关于您提出的“辞职后当月工资应该什么时候发”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，辞职后当月工资的发放时间，主要依据劳动合同的约定、公司规定以及相关的劳动法律法规来确定。在大多数情况下，用人单位应在劳动关系解除或终止时，及时、足额地支付劳动者的工资。
一、劳动合同与公司规定的优先性
劳动合同约定：如果劳动合同中已经明确约定了工资的发放时间，比如每月的某一天发放上月工资，那么即使员工在当月辞职，用人单位也应按照该约定时间支付工资。
公司规定：公司可能会在员工手册、劳动合同或离职时明确告知工资发放的具体时间和流程。这些规定在不违反相关法律法规的前提下，都是有效的。
二、劳动法律法规的保障
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着，在您办理完离职手续后，理论上应能够立即或在很短的时间内收到应得的工资。
三、实际操作中的常见情况
正常离职：如果您是提前申请离职，并完成了所有工作交接，那么工资通常会在离职当天或按公司惯例的最近发薪日发放。
即时离职：如果您未提前通知公司而即时离职，工资可能会协商后尽快支付，但具体时间可能因公司政策而异，通常不会超过7个工作日。不过，这种情况下可能因急辞导致部分奖金或补贴无法发放。
公司拖欠工资：如果公司违反规定拖欠工资，您有权向当地的劳动监察部门投诉，并在投诉后的一定期限内（如15日内）获得支付。此外，您还可以主张赔偿金，金额通常为拖欠金额的50%-100%。
四、特殊场景的处理
未完成工作交接：如果因您未完成工作交接而导致公司暂扣部分工资，公司应在合理期限内结清剩余工资。
财务流程延迟：如果因节假日、银行系统问题等导致工资发放时间顺延，公司应提前告知您，并确保在合理时间内完成支付。
五、行动建议
书面确认：在离职前，与公司签订《离职结算协议》，明确工资、社保、公积金等事项的支付时间和方式。
保留证据：保存好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以备在需要时维护自己的权益。
及时沟通：如果超过法定时间未收到工资，优先通过公司的HR或财务部门进行协商解决。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，辞职后当月工资的发放时间需综合考虑劳动合同约定、公司规定及劳动法律法规。用人单位应确保在劳动关系解除或终止时及时、足额支付劳动者的工资，而您也应了解自己的权益并依法维权。希望这些解答能对您有所帮助。