辞职当月是否发满月工资，这个问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是几种可能的情况及其对应的法律解释：

1. 当月结清：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，理论上讲，辞职当月的工资应当在离职时结清。
   • 在实际操作中，如果公司的财务结算周期和工资发放制度允许，且劳动合同中没有特别约定，那么当月辞职的员工有望在离职时拿到满月工资（或根据实际出勤天数计算的工资）。

2. 按原工资发放日支付：

   • 如果公司的工资发放周期是固定的，比如每月的某一天发放上月工资，且劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么即使员工当月辞职，也可能需要等到下一个工资发放日才能拿到工资。
   • 这种情况下，只要公司的做法不违反法律规定（如克扣或无故拖欠工资），且双方有明确约定，通常也是合法的。

3. 特殊约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有关于工资结算的特殊约定，比如约定在下个月发放离职当月的工资，或约定具体的延迟支付期限（如不超过3个工作日），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该约定。

综上所述，辞职当月是否发满月工资取决于公司的工资发放制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。为了避免不必要的纠纷，建议员工在离职前与公司人力资源部门确认工资结清的具体时间，并保留好相关证据以备不时之需。如果用人单位未按照规定及时支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。