离职那个月是否满月算工资，这主要取决于离职的具体时间以及公司的工资计算方式，但通常情况下，只要员工在该月提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。以下从几个方面进行详细分析：

1. 离职时间与工资计算：

   • 如果员工在月初离职，且未提供该月的完整劳动，公司可能会根据实际出勤天数来计算工资，即按照“日工资×出勤天数”的方式结算。
   • 如果员工在月末离职，且已经提供了该月的完整劳动（或接近完整劳动，仅因离职手续等原因少出勤几天），公司通常会按照整月工资来支付，或者根据实际出勤情况做适当调整，但调整幅度不会过大，以确保员工的合法权益。
   • 如果员工在月中离职，工资计算则可能更加复杂，需要综合考虑出勤天数、工作任务完成情况等因素。但无论如何，只要员工提供了劳动，就应当获得相应的报酬。

2. 公司工资计算方式：

   • 不同公司可能有不同的工资计算方式，包括月薪制、日薪制等。在月薪制下，员工无论出勤多少天，通常都按整月工资支付（当然，这也要考虑公司的具体规定和劳动合同中的约定）。
   • 在日薪制下，员工的工资则直接与出勤天数挂钩，按照“日工资×出勤天数”的方式计算。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的工资报酬。这意味着，只要员工在离职那个月提供了劳动，无论出勤天数多少，都应当获得相应的工资。
   • 如果公司无正当理由拒绝支付或拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，员工最好与公司就工资计算方式进行明确沟通，并保留好相关证据（如出勤记录、工资条等），以便在发生争议时能够证明自己的权益。
   • 如果公司拒绝支付或拖欠工资，员工可以先尝试与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，离职那个月是否满月算工资并没有一个固定的答案，它取决于离职的具体时间、公司的工资计算方式以及相关法律法规的规定。但无论如何，只要员工在该月提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。如果遇到公司拒绝支付或拖欠工资的情况，员工应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。