员工离职前一个月的工资是否按满勤计算，取决于实际的出勤天数以及是否存在法定节假日。具体分析如下：

1. 按实际出勤天数计算：

   • 通常情况下，员工离职当月的工资是按照实际出勤天数来计算的。如果员工在离职前一个月并未满勤，那么工资将根据实际出勤的天数来结算。

2. 考虑法定节假日：

   • 如果离职当月包含法定节假日，并且员工在法定节假日前仍未离职，那么用人单位除了支付正常出勤的工作日工资外，还需要支付法定节假日的工资。这是因为《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

3. 计算公式：

   • 不包含法定节假日的情况下：月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数21.75 × 实际出勤天数。
   • 包含法定节假日且员工在节假日前未离职的情况下：月工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数21.75 × (实际出勤天数 + 法定假日天数)。

综上所述，员工离职前一个月的工资是否按满勤计算，并非一概而论，而是需要根据实际的出勤天数以及是否存在法定节假日来综合判断。如有进一步疑问或需要具体计算，请直接向我提供详细信息，我将为你进行精确解答。