离职前12个月的工资计算是包含离职当月的，且若离职当月是满勤的，则该月工资应全额计入。以下是对此问题的详细分析：

一、定义与计算方式

• 定义：离职前12个月的平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。这里的“应得工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班工资、未休年假工资等非常规性收入通常不计入其中。
• 计算方式：这12个月的计算周期是从离职日期往前推算12个月，自然包含离职当月的工资收入（若该月已工作并产生工资）。例如，若员工于2024年3月31日离职，则计算周期为2023年4月至2024年3月，其中2024年3月作为离职当月，若该月满勤，则其工资应全额计入这12个月的工资总额中。

二、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这一规定明确了离职前12个月平均工资作为经济补偿的计算基数，且该计算周期包含离职当月（若该月已工作并产生工资）。

三、特殊情况说明

• 入职不满12个月：若劳动者工作时间不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。例如，工作8个月时离职，则以这8个月的工资总额除以8得出平均工资。
• 离职当月非满勤：若离职当月劳动者未满勤（如请假、旷工等），则该月工资应按照实际出勤天数或工作量进行计算，并计入离职前12个月的工资总额中。但需要注意的是，若因劳动者个人原因导致离职当月非满勤，且该原因与用人单位无关，则用人单位在计算经济补偿时，通常不会因此降低该月工资的计入比例。

四、实际应用建议

• 保留工资记录：劳动者在离职前应妥善保留自己的工资记录，包括工资条、银行转账记录等，以便在计算离职前12个月平均工资时提供准确的数据支持。
• 咨询专业意见：若劳动者对离职前12个月工资的计算方式存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职前12个月的工资计算是包含离职当月的，且若离职当月是满勤的，则该月工资应全额计入。在实际操作中，劳动者应了解并掌握相关法律法规和计算方法，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。