针对“一个月出勤不满是按照工资算吗”这一问题，结论前置如下：
- 一般情况下，出勤不满一个月时，工资会按照实际出勤天数来计算，但具体计算方式需依据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
接下来，我将从多个角度详细分析这一问题：
一、月薪制下的工资计算
在月薪制下，员工的工资通常与出勤天数紧密相关。当出勤不满一个月时，工资的计算方式主要有以下几种：
月计薪天数法：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 出勤工资 = 日工资 × 实际出勤天数
- 示例：员工月工资为5000元，出勤18天，则出勤工资为4138.02元（5000 ÷ 21.75 × 18）。
约定计薪天数法：
- 如果劳动合同或公司规定不同于21.75天的计薪方式，则按约定执行。
- 示例：约定每月计薪天数为22天，员工月工资6000元，出勤20天，则出勤工资为5454.55元（6000 ÷ 22 × 20）。
扣除计算法：
- 将缺勤天数对应的工资从满勤工资中扣除。
- 计算公式：当月工资 = 满勤月工资 - （日工资 × 缺勤天数）
- 其中，日工资基于月计薪天数计算。
二、时薪制下的工资计算
对于时薪制员工，工资计算相对简单，即根据实际工作的小时数来计算。
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
- 出勤工资 = 小时工资 × 实际出勤小时数
- 示例：员工月工资4000元，出勤160小时，则出勤工资为3678.4元（4000 ÷ （21.75 × 8） × 160）。
三、特殊情况下的工资计算
法定节假日：
- 法定节假日属于带薪休假，无论劳动者当月出勤是否满一个月，只要当月包含法定节假日，用人单位都应当按照劳动合同约定的工资标准支付法定节假日期间的工资。
入职不满一个月：
- 工资按实际出勤天数计算，即日工资 × 出勤天数，日工资基于约定的月薪和月计薪天数确定。
加班与绩效：
- 如有加班或绩效考核，应根据劳动合同和公司规定相应调整工资计算。例如，加班工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的相应倍数支付。
四、公司规定与劳动合同的影响
除了上述法律法规外，公司具体规定和劳动合同中的相关条款也对工资计算产生重要影响。
- 如果劳动合同中明确规定了月薪制，且没有特别说明出勤不满一个月时的工资计算方式，那么应按照法定或约定的月计薪天数和实际出勤天数来计算工资。
- 如果劳动合同中有特别约定，比如按日出勤计算工资，或者对出勤不满一个月的情况有特别规定，那么就需要按照合同的具体内容来执行。
五、法律建议
- 仔细阅读劳动合同：劳动者在入职时应仔细阅读劳动合同，了解公司的薪酬制度和相关规定，特别是关于出勤不满一个月时的工资计算方式。
- 保留考勤记录：劳动者应保留好自己的考勤记录，以便在发生工资纠纷时提供证据。
- 及时咨询与维权：如果劳动者对工资计算方式有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向公司的人力资源部门咨询或寻求劳动仲裁机构、法院的帮助。
综上所述，一个月出勤不满时的工资计算方式并非一成不变，而是需要根据劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。