考勤不满一个月时，工资的计算方式主要依据实际出勤天数和劳动合同或公司规章制度的约定来确定。以下是具体分析：

1. 按实际出勤天数计算
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的工资标准，结合劳动者的实际出勤天数支付工资。若劳动合同中明确约定了日工资或小时工资标准，则直接按实际出勤天数计算：
   月工资 = 日工资 × 实际出勤天数
   （日工资通常按“月工资÷21.75天”计算，21.75天为月计薪天数）

2. 按劳动合同或公司制度约定
   若劳动合同或公司规章制度中规定了“不满一个月按实际出勤天数折算”或“试用期工资为约定工资的80%”等条款，且条款不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则按约定执行。
   例如：若月工资约定为5000元，实际出勤10天，则工资为：
   5000 ÷ 21.75 × 10 ≈ 2298.85元

3. 特殊情况处理

   • 试用期工资：若员工处于试用期，工资不得低于约定工资的80%，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或当地最低工资标准。
     
   • 非全日制用工：按小时计酬，工资支付周期不超过15日，不受月计薪天数限制。
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，用人单位仍需按实际出勤天数支付工资，且可能面临双倍工资赔偿风险。

温馨提示：

• 若公司未按实际出勤天数支付工资，或存在克扣、拖欠行为，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 建议保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

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