您好，关于员工离职当月没有满勤的工资计算问题，这是一个涉及劳动法规定和公司具体政策的重要事项。下面我将为您详细解答：

一、工资计算的基本原则

首先，工资计算必须严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保计算方式的合法性。同时，工资计算应体现公平原则，根据员工的实际出勤和劳动贡献进行合理分配。

二、日均工资的计算

1. 确定月工资标准：这通常基于劳动合同的约定，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等固定部分，不含加班工资。

2. 计算日均工资：

   • 月计薪天数通常为21.75天，这是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。
   • 日均工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数。例如，如果月工资为5000元，那么日均工资约为229.89元。

三、实际出勤天数的核算

1. 正常工作日：需要记录员工在离职当月的正常工作日出勤情况。

2. 法定节假日与特殊活动：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，法定节假日、婚丧假及依法参加的社会活动期间，应计入实际出勤天数并支付工资。

四、工资的结算方式

1. 按实际出勤天数计算：

   • 当月工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。例如，若员工实际出勤15天，则当月工资为3448.35元（以日均工资229.89元为例）。

2. 劳动合同约定的方式：

   • 如果劳动合同中有明确约定离职当月工资的计算方式，且该约定不违反法律法规，那么应按约定执行。比如，绩效工资可能按实际出勤工作日对应的比例发放。

3. 出勤比例计算（作为可选方法）：

   • 出勤比例 = 实际出勤天数 ÷ 应出勤天数（当月实际日历天数减去法定节假日、休息日）。
   • 当月工资 = 月工资 × 出勤比例。例如，月工资6000元，实际出勤10天，应出勤21天时，当月工资约为2857.14元。

五、不同工资结构下的计算

1. 固定工资制：直接按照上述月薪制或日薪制公式计算。

2. 基本工资 + 绩效工资制：

   • 基本工资部分按上述公式计算。
   • 绩效工资部分根据公司绩效管理制度考核后按比例发放。

3. 计件工资制：根据员工实际完成的工作量计算，即单价乘以合格产品数量或任务数量。

六、注意事项

1. 工资构成需明确：确保基本工资、绩效工资、奖金等各部分的计算方式清晰明确，避免产生歧义。

2. 不得克扣或拖欠：用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，无故克扣或拖欠将面临法律制裁。

3. 沟通与协商：如果员工对工资计算有异议，有权与企业沟通协商。协商不成时，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

综上所述，员工离职当月没有满勤的工资计算是一个复杂但重要的过程，需要综合考虑实际出勤天数、日均工资、工资结构及劳动合同约定等多个因素。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。