员工离职当月未满勤的绩效计算是一个涉及多方面考量的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、首要依据：劳动合同与公司规章制度
明确约定优先：
- 首先，您需要查阅劳动合同和公司规章制度中关于离职当月绩效计算的具体规定。如果合同或制度中有明确条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，有些公司会规定按照实际出勤天数占应出勤天数的比例来计算绩效奖金。
无约定或约定不明确：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职当月绩效的计算方式，或者规定不明确，那么用人单位应与员工进行友好协商，本着公平合理的原则，结合员工的工作表现、工作成果及贡献度等因素，共同商定绩效的计算方式和金额。
二、实际工作成果与贡献度的考量
以实际工作成果为基础：
- 即使合同或制度中没有明确规定，绩效的计算也应以员工实际完成的工作成果为依据。例如，销售人员可以根据其实际销售额的一定比例来获得绩效奖金；程序员则可以根据其完成的模块重要性或代码质量来评估绩效。
考虑工作的完整性和团队协作：
- 对于需要团队协作或有一定工作周期的任务，应综合考虑员工在其中的贡献程度和工作完整性。例如，如果员工在离职前参与了一个重要项目，虽然未满勤，但其在项目中的贡献显著，那么应给予相应的绩效奖励。
三、离职原因与时间的影响
离职原因：
- 员工的离职原因（如主动离职、被辞退、合同到期等）可能对绩效计算产生影响。例如，因公司原因导致的非自愿离职，公司可能会给予一定的补偿或按照正常出勤计算绩效；而主动离职的员工，其绩效计算可能更侧重于实际工作成果。
离职时间：
- 离职时间（如在绩效考核周期内或之后）也会影响绩效的计算。如果员工在绩效考核周期内离职，且其工作表现符合绩效评估标准，那么应给予相应的绩效奖励；如果离职时间在绩效考核周期之后，且公司已经完成了绩效评估，那么应按照评估结果支付绩效。
四、法律规定的限制
- 用人单位在计算离职当月绩效时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，不得随意克扣或恶意降低员工的绩效工资。如果公司违反了相关法律法规，员工有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
五、建议与总结
- 建议：为了确保离职当月绩效计算的准确性和公正性，我建议您在离职前与公司的人事部门或财务部门进行沟通，了解具体的绩效计算方式和标准。同时，您也可以保留好相关的工作成果和证据，以便在需要时进行维权。
- 总结：员工离职当月未满勤的绩效计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度、实际工作成果、离职原因与时间以及法律规定等多方面因素。只有遵循公平合理的原则，才能确保绩效计算的准确性和公正性。