针对您提出的“辞职当月没满勤休息怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规定的重要事项。以下是我为您详细梳理的工资计算方法和注意事项：
一、工资计算的基本原则
首先，工资计算应严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保计算方式的合法性和公平性。工资应根据员工的实际出勤天数和劳动贡献进行合理分配。
二、日均工资的计算
确定月工资标准：这通常基于您与用人单位签订的劳动合同中的约定，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等固定部分，不含加班工资。
计算日均工资：
三、实际出勤天数的核算
正常工作日：记录您在离职当月的正常工作日出勤情况。
法定节假日与特殊活动：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，法定节假日、婚丧假及依法参加的社会活动期间，应计入实际出勤天数并支付工资。
四、工资的结算方式
按实际出勤天数计算：
考虑工资结构：
劳动合同与公司规定：
五、注意事项
工资构成需明确：确保您了解自己的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等，以便在计算工资时能够准确无误。
不得克扣或拖欠：用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，无故克扣或拖欠将面临法律制裁。
沟通与协商：如果您对工资计算有异议，有权与企业沟通协商。协商不成时，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
六、实例分析
假设您的月工资为6000元，由4000元基本工资和2000元绩效工资组成，离职当月实际出勤10天，且当月应出勤天数为21天（不含法定节假日），当月绩效经考核系数为0.7。则：
综上所述，辞职当月没满勤的工资计算需综合考虑实际出勤天数、日均工资、工资结构及劳动合同约定等因素。希望这些信息能够帮助您更好地理解工资计算的方法，并在需要时维护自己的合法权益。