工作未满一个月离职，确实有工资计算。具体来说：

结论前置

工作未满一个月辞职的劳动者，有权按照实际出勤天数和双方约定的工资标准获得相应的工资报酬。

薪资计算详解

1. 基本计算公式：

   • 工资计算方式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数为21.75天。

2. 示例说明：

   • 假设月工资标准为5000元，实际出勤10天，那么日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，实际应得工资则为229.89 × 10 = 2298.9元。

3. 特殊情况：

   • 如果存在加班，工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。
   • 如果是试用期内辞职，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

维权途径

如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：

• 首先尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通。
• 若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。
• 也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，劳动仲裁委员会将依法作出裁决。
• 在必要时，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，工作未满一个月离职时，薪资是按照实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算的。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。