工作未满一个月离职，工资确实通常是按天计算的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 基本计算原则：

   • 在大多数情况下，如果员工在一个月内离职，其工资会根据实际出勤的工作日来计算。
   • 月计薪天数一般为21.75天，这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月得出的平均工作天数。
   • 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。例如，如果员工月工资为5000元，那么日工资约为229.89元。

2. 计算方法：

   • 离职工资 = 日工资 × 实际工作天数。
   • 假设员工月工资为6000元，当月工作10天，那么离职工资为2758.6元（6000 ÷ 21.75 × 10）。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了未满一个月辞职的工资计算方式，且该规定不违反国家法律法规，那么应优先按照这些规定执行。
   • 需要考虑法定节假日、调休等因素对实际出勤天数的影响。

4. 法律保障：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

5. 争议解决途径：

   • 如果劳动者与用人单位就工资计算方式和金额产生争议，首先可以尝试协商。
   • 协商无果时，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。

综上所述，工作未满一个月离职时，工资通常是按天计算的，具体计算方式需根据劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。