不满一个月的工资是否按天计算，这主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度，但通常情况下，如果劳动者在一个月内未工作满整月，其工资是可以按实际工作天数来计算的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间等关键条款。如果劳动合同中明确规定了工资的计算方式，包括不满一个月时工资按天计算的具体方法，那么应当按照劳动合同的约定来执行。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对工资的计算方式有具体规定。如果公司的规章制度中明确规定了不满一个月工资按天计算，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么也可以按照公司规章制度来执行。

3. 实际工作天数计算：

   • 在没有具体约定或规定的情况下，如果劳动者在一个月内未工作满整月，其工资通常可以按实际工作天数来计算。具体计算公式可以参考：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天（或当月实际应出勤天数），然后实际应得工资 = 日工资 × 实际工作天数。这里的21.75天是月平均计薪天数，是根据国家相关规定计算得出的。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因请假、旷工等原因导致实际工作天数减少，那么工资的计算应当扣除相应的请假或旷工天数。
   • 如果劳动者在试用期内离职，且试用期未满一个月，其工资的计算也应当按照实际工作天数来计算，并确保不低于当地最低工资标准。

5. 法律保障：

   • 无论工资如何计算，都应当确保劳动者的合法权益不受侵害。如果公司存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：

• 劳动者在入职时应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工资的计算方式和相关规定。
• 如果对工资的计算方式有疑问或争议，可以及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通协商。
• 如果公司存在违法行为或拒绝支付应得工资，劳动者可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。

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