结论上讲，上班不满一个月是否按一天50元算，这并非一个固定的法律标准，而是取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。下面我将从几个角度为您详细分析：

1. 劳动合同或约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资的计算方式，包括上班不满一个月时的工资计算标准，那么应当按照合同约定来执行。
   • 如果合同中没有明确约定，但双方有口头约定或其他形式的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，也可以作为计算工资的依据。
   • 若约定为一天50元，且该约定合法有效，则上班不满一个月时，可以按一天50元来计算工资。但需要注意的是，这种约定不能低于当地的最低工资标准。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 如果劳动合同没有约定或者约定不明确的，可以参照本单位相同或者相近岗位劳动者的工资确定。
   • 在没有任何约定的情况下，用人单位不能单方面决定按一天50元来计算工资，这可能违反法律法规的强制性规定。特别是当这个标准低于当地最低工资标准时，更是无效的。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构通常会根据劳动合同、实际工作情况、行业惯例以及法律法规等多方面因素来综合判断工资的计算方式。
   • 如果用人单位单方面决定的工资计算方式明显不合理或违反法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 建议与行动：

   • 如果您对工资的计算方式有疑问或不满，首先应当与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

举例说明：假设您与用人单位在劳动合同中约定了工资为每月3000元，但未明确上班不满一个月时的工资计算方式。如果您实际工作了15天，那么按照常规理解，您应当获得的工资为\(3000元 \div 30天 \times 15天 = 1500元\)，而不是按一天50元来计算。当然，如果双方有特别约定且该约定合法有效，则另当别论。

最后需要强调的是，工资的计算方式应当遵循法律法规的强制性规定，并兼顾公平与合理。如果您对工资的计算方式有任何疑问或不满，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。