结论前置：上班超过几天按照一个月算工资，并非由上班天数直接决定，而是需结合工资制度、劳动合同约定、法律法规及实际出勤情况来综合计算。具体来说，工资的计算方式可能因计时工资制或计件工资制而有所不同，同时需考虑试用期工资标准及加班工资的规定。

详细分析：

一、计时工资制下的工资计算

1. 日工资制：

   • 若公司采用日工资制，即按照每天固定的工资标准支付工资，那么上班几天的工资就是日工资标准乘以实际工作天数。
   • 举例：若日工资标准为300元，员工实际工作了5天，则工资为300元/天 × 5天 = 1500元。

2. 月工资制：

   • 若公司采用月工资制，但员工未工作满一个月，则工资需按实际出勤天数计算。
   • 日工资计算方式：
     • 按照每月平均计薪天数21.75天计算（包含法定节假日），公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
     • 或按照当月实际工作日天数计算，公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 当月实际工作日天数。
   • 举例：若员工月工资标准为6000元，本月实际工作了10天。
     • 按21.75天算，日工资 ≈ 275.86元，10天工资 ≈ 2758.6元。
     • 若当月实际工作日为22天，则日工资 ≈ 272.73元，10天工资 ≈ 2727.3元。

二、计件工资制下的工资计算

• 若公司采用计件工资制，即根据生产的合格产品数量或完成的工作量，按预先规定的计件单价支付工资，那么上班几天的工资就是合格产品数量或完成工作量乘以计件单价。
• 举例：若生产一件产品的计件单价是10元，员工在3天内共生产了50件合格产品，则3天工资为50件 × 10元/件 = 500元。

三、特殊情况下的工资计算

1. 试用期工资：

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
   • 计算方法同样遵循计时或计件工资制，但需确保不低于法定标准。

2. 加班工资：

   • 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日工作且无补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、其他注意事项

• 应出勤天数与实际出勤天数：在计算工资时，需区分应出勤天数与实际出勤天数，并考虑缺勤、请假等情况对最终工资数额的影响。
• 劳动合同与规章制度：如劳动合同中有特别约定或公司有相关规章制度、薪资政策，应按此执行。但特别约定或规章制度不得违反法律法规的强制性规定。

总结与建议：

在计算上班几天的工资时，务必结合具体的工资制度、劳动合同约定及相关法律法规，确保计算准确无误。如遇争议，建议首先与用人单位协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。