结论前置：劳动者只要实际提供了劳动，无论上班几天，用人单位都应当按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作天数来计算并支付工资。

详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的基本权利，不受工作时间长短的限制。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十条也强调了用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，包括及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 工资支付的具体情况：

   • 对于新入职的员工，如果工作未满一个月就离职，用人单位也应按照实际工作天数支付工资。具体支付时间可以在离职时立即支付，也可按照用人单位正常工资支付周期支付。
   • 对于在职员工，无论其上班时间是几天，只要提供了劳动，用人单位都应按照实际出勤天数和相应的工资标准来计算应得工资。

3. 用人单位未支付工资的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付或未按时支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。
   • 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际生活中，不乏用人单位因各种原因拖欠或拒绝支付劳动者工资的情况。这些行为不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者在遇到此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益。
   • 同时，这也提醒用人单位要严格遵守法律法规，及时足额支付劳动者的工资报酬。否则，不仅可能面临法律制裁，还可能损害企业的声誉和形象。

总结与建议： 劳动者只要实际提供了劳动，无论上班时间是几天，都有权获得相应的工资报酬。用人单位应当严格按照法律规定的标准和程序支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果劳动者的合法权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径进行维权。作为劳动者，要了解自己的权益并勇敢维护；作为用人单位，要遵守法律法规并尊重劳动者的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。