上班不超过6天，用人单位也应当支付工资。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定并未对工作天数设置下限，即只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于劳动者实际提供的工作天数或小时数。如果劳动者上班不超过6天，那么工资应当按照这6天内实际提供的工作量来计算。
   • 具体的计算公式可以是：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因地区或单位政策而异），然后乘以实际工作天数。例如，如果月工资为3000元，上班6天，则应得工资为：3000 ÷ 21.75 × 6 ≈ 827.59元（具体数值可能因月计薪天数的不同而有所调整）。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使上班不超过6天且在试用期内，劳动者也有权获得相应的工资。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在其他约定（如特殊薪酬制度、奖金、津贴等），这些约定也应当被考虑在内，以确定劳动者应得的工资总额。

4. 维权建议：

   • 如果用人单位拒绝支付上班不超过6天的工资，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：无论上班天数多少，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应当积极维权，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。