针对您提出的“一周工作超7天工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及工资计算的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工资的计算通常基于工作日来进行。在大多数情况下，一个月的工作日数量是按照21.75天来计算的，这是为了平均考虑一个月中的工作日和休息日。基于这个，我们可以先计算出日工资，即月工资除以21.75。

接下来，我们分情况讨论一周工作超7天（这里主要考虑连续工作7天且可能包含法定节假日的情况）的工资计算：

1. 常规工作日工资计算：

   • 如果这7天都是正常的工作日，没有包含法定节假日，那么工资的计算方式就是日工资乘以7。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，那么日工资大约是229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。因此，7天的工资就是1609.23元（229.89元 × 7天）。

2. 含法定节假日工资计算：

   • 如果这7天中包含了法定节假日，那么法定节假日的工资应该按照正常工资的300%来计算。
   • 其余的工作日，如果是正常出勤，则按100%计算；如果是加班情况，则可能按150%或更高比例计算，具体取决于公司的加班政策和相关法律法规。
   • 例如，如果7天中有1天是法定节假日，那么这1天的工资应该是日工资的3倍，即689.67元（229.89元 × 3）。其余6天按正常工作日计算，工资为1379.34元（229.89元 × 6天）。总工资则为这两部分之和。

3. 遵循约定与规定：

   • 具体的工资计算方式还需要依据您与公司的劳动合同约定以及公司的相关规章制度来确定。
   • 如果劳动合同中明确规定了工作天数与工资计算方法，那么就按照合同来执行。
   • 如果合同中没有明确规定，您可以与公司进行协商。如果协商不成，还可以通过劳动仲裁等途径来解决争议。

最后，我想强调的是，工资计算是一个复杂而重要的事项，它关系到您的切身利益。因此，在遇到相关问题时，建议您及时与公司沟通并了解清楚具体的工资计算方式和规定。如果公司存在违规行为或您对工资计算有异议，也可以寻求法律援助或通过相关途径来维护自己的权益。