入职干了七天工资应按实际出勤天数计算，具体为日工资乘以7。以下是详细分析：

一. 工资计算方式

1. 日工资的计算：根据工资领取方式的不同，日工资的计算方法也有所区别。

    - 按月领取工资的，每日工资等于月工资金额除以本月的实际天数。
    - 兼职工或小时工，则按双方约定好的工资进行领取。
    - 按年薪领取工资的，日工资等于年薪除以工作天数。
   

2. 7天工资的计算：将计算出的日工资乘以实际出勤的7天，即可得出应得的工资总额。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和完整性，确保了劳动者的合法权益。
• 同时，虽然直接关于7天工资计算的具体条款未在提供的法律依据中明确列出，但《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规均保障了劳动者按劳取酬的权利，因此，按照实际出勤天数计算工资是符合法律精神的。

三. 实际应用

• 例如，若某员工的月工资为3000元，本月实际天数为30天，则其日工资为3000元/30天=100元/天。若该员工入职干了7天，则其应得工资为100元/天*7天=700元。

综上所述，入职干了七天的工资应按实际出勤天数计算，即日工资乘以7。这是符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。