关于您提出的“在公司上班7天，工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

一、基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。工资支付应遵循劳动合同中的约定，并按照实际出勤天数进行计算。

二、工资计算方式

1. 标准工时制下：
   • 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 7天工资计算：7天工资 = 日工资 × 7天。若期间存在请假或旷工，需相应扣减。

举例：假设您的月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。因此，7天的工资大约为1609.23元（229.89 × 7）。

1. 计件工资制下：
   • 如果您的工资是按照完成的合格产品数量来计算的，那么7天的工资就是7天内完成的合格产品数量乘以计件单价。

举例：如果您的计件单价是10元/个，7天内生产了150个合格产品，那么7天的工资就是1500元（150 × 10）。

1. 其他工时制下：
   • 对于综合计算工时制或不定时工作制，工资计算方式可能有所不同。通常，这些制度下的工资计算会依据劳动合同的具体约定以及公司的相关规定来执行。

三、特殊情况处理

1. 试用期工资：如果您处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

2. 加班工资：如果您的7天工作中包含了加班时间，那么加班工资应按照《劳动法》的规定进行支付。正常工作日加班应支付150%的工资，休息日加班应支付200%的工资，法定节假日加班应支付300%的工资。

3. 未签订劳动合同：即使您未与公司签订书面劳动合同，只要您提供了劳动，公司仍需支付工资。如果超过一个月未签订劳动合同，您还有权要求公司支付二倍工资。

四、工资支付保障与维权途径

• 公司应在约定的工资支付周期内按时足额支付工资。
• 如果公司未按时支付工资，您可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资并维护自身合法权益。

综上所述，计算7天的工资需要综合考虑多种因素，包括用工形式、薪资结构、出勤情况以及加班等。在计算过程中，务必遵循国家相关法律法规和公司的具体规定，以确保计算结果的准确无误。如果您在计算过程中遇到任何疑问或问题，建议及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通确认。