入职不满7天，工资是按照实际出勤天数和约定的工资标准来计算的。具体分析如下：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了劳动者享有获得工资报酬的基本权益，且并未对工作时间的长短做出限制，因此入职不满7天的劳动者同样受此法律保护。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始工作的那一刻起，其与用人单位之间的劳动关系便已确立，劳动者随即享有包括获得工资在内的各项基本权益。

3. 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一原则强调了劳动与报酬之间的直接联系，即不论劳动者工作时间的长短，只要其提供了劳动，就应获得相应的报酬。

二、工资计算方法

1. 确定工资基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定工资标准（如月薪），则以此作为计算基数。
   • 如果劳动合同未约定，则可参照同岗位或相似岗位的工资水平，或者按正常出勤月工资的70%确定（但这一比例并非绝对，具体需根据实际情况和当地规定来判断），同时确保不低于当地最低工资标准。

2. 计算日工资：

   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。
   • 通常，月计薪天数为21.75天，这是计算日工资和应发工资的基础数据。

3. 计算实际工作天数：

   • 即员工从入职到离职（或计算工资时点）实际出勤的天数，排除节假日等非工作日。

4. 核算应发工资：

   • 应发工资的计算公式为：应发工资 = 日工资 × 实际工作天数。
   • 此外，如有补贴、绩效等工资构成部分，也需按照公司合法有效的规章制度执行，并计入应发工资中。

三、特殊情况与注意事项

1. 试用期工资：

   • 如果入职不满7天处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资结算时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，通常在员工办理完离职手续后的合理时间内完成结算并支付。如果仍在职，则按照约定的工资支付周期（如每月）进行支付。

3. 扣除项目：

   • 用人单位只能在法律允许的范围内扣除相关费用，如员工个人应缴纳的社会保险费、住房公积金等，不得随意扣除其他不合理费用。

四、维权途径

如果用人单位以工作不满7天为由拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，由劳动部门进行调解。

3. 申请劳动仲裁：在调解不成的情况下，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，进行裁决。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，入职不满7天的劳动者同样享有获得工资报酬的权利，用人单位应依法履行支付义务。如果遇到工资支付问题，劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。