入职未满一个月的工资，通常是按日工资乘以实际出勤天数来计算的。以下是详细的解释和计算方法：

一、工资计算原则

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数为21.75天，用于计算日工资标准。若员工未满月离职，工资应按实际出勤天数计算，公式如下：

应发工资 = (月工资收入 / 月计薪天数) × 实际出勤天数

二、具体计算方法

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 / 21.75天
   • 例如，某员工月薪为6000元，则日工资为6000元 / 21.75天 ≈ 275.86元/天。

2. 实际出勤天数的确定：

   • 实际出勤天数是指员工实际到岗工作的天数，包括正常工作日和加班日（如公司规定加班计薪），但不包括休息日和法定节假日（除非公司规定法定节假日也计薪）。
   • 在计算出勤天数时，应考虑到员工的请假、迟到、早退等情况，并据此进行相应的扣减。

3. 应发工资的计算：

   • 使用上述公式，将日工资乘以实际出勤天数，即可得出应发的工资数额。
   • 例如，上述员工实际工作10天，则应发工资为275.86元/天 × 10天 = 2758.6元。

三、特殊情况处理

1. 试用期工资：

   • 根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准，以较高者为准。

2. 公司制度或合同另有约定：

   • 部分公司可能会约定“未满整月工资按天折算”或“首月工资固定比例发放”（如80%），但需确保不低于法定标准。
   • 例如，合同约定首月工资按80%发放，则月薪6000元的员工应得4800元，再按实际出勤天数折算。

3. 社保公积金的扣除：

   • 即使工作不足一月，公司仍需依法缴纳社保公积金，个人部分从工资中代扣。
   • 实际到手工资需扣除社保、公积金及个人所得税（若达起征点）。

四、注意事项

• 核对劳动合同与公司制度：确认工资条款是否明确约定未满月的计算方式，并了解公司考勤规则。
• 保留证据：保存考勤记录、工资条、银行流水等，作为维权依据。
• 及时沟通：离职前与HR确认工资结算细节，包括发放时间、扣除项目等。
• 争议处理：若公司拒付或少付工资，可先协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，入职未满一个月的工资计算需综合考虑实际出勤天数、公司制度及法律规定。若遇争议，可通过法律途径维护权益。