结论：劳动法规定入职不满一个月的工资，通常是按照实际出勤天数来计算，即将月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资标准，再乘以实际工作天数，即可得出应发工资。

详细解释与计算方式：

1. 月计薪天数的确定：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是通过全年天数（365天）减去休息日天数（104天）后，再除以12个月得出的结果。这一规定确保了工资计算的公平性和一致性。

2. 日工资的计算：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，如果员工的月工资为6000元，那么他的日工资就是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。

3. 实际工资的计算：

   • 实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。如果员工实际工作了10天，那么他的应发工资就是275.86元/天 × 10天 = 2758.6元。

特殊情况处理：

1. 试用期工资：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期员工的工资权益，即使入职不满一个月，试用期工资也应遵循这一原则。

2. 加班工资的计算：

   • 如果新员工在不满一个月的工作期间存在加班情形，加班工资应按照法律规定计算并支付。具体包括：工作日加班按不低于小时工资标准的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班按不低于日或小时工资标准的300%支付。

3. 公司制度或合同另有约定的情形：

   • 部分公司可能会约定“未满整月工资按天折算”或“首月工资固定比例发放”（如80%），但这些约定需确保不低于法定标准。例如，如果合同约定首月工资按80%发放，且员工月薪为6000元，那么他的首月应得工资为6000元 × 80% = 4800元，再按实际出勤天数折算。

建议与注意事项：

• 核对劳动合同与公司制度：在入职前，务必仔细阅读劳动合同和公司制度，了解工资计算方式、试用期工资标准以及加班工资的计算方法。
• 保留证据：在工作期间，保留好考勤记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果对工资计算有疑问或发现工资被少发、迟发等情况，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

示例计算：

假设某员工月薪为8000元，实际出勤天数为15天，且没有加班情况。那么他的日工资为8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天，应发工资为367.82元/天 × 15天 = 5517.3元。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在工资福利方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。