入职未满一个月的工资计算，核心依据是实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，按日折算支付。具体分析如下：

1. 工资计算的基本原则
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，且需按劳动合同约定的标准支付。若员工入职未满一个月离职，用人单位应按实际出勤天数折算工资，而非直接扣除或按整月计算。例如：若月工资标准为6000元，员工实际出勤10天，则应发工资为6000÷21.75（月计薪天数）×10≈2758.62元。

2. 特殊情况的处理

   • 试用期工资：若员工处于试用期，工资不得低于劳动合同约定工资的80%，或本单位相同岗位最低档工资，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如：约定试用期工资4000元，则实际发放不得低于3200元（4000×80%）。
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面劳动合同，用人单位仍需按实际出勤天数支付工资，且可能面临未签合同双倍工资差额的赔偿风险（自用工次月起计算）。
     
   • 离职手续影响：若员工未办理离职手续导致工资结算延迟，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，否则可能承担滞纳金或赔偿责任。

3. 用人单位的常见误区

   • 扣减工资：部分用人单位以“未满月”“未完成考核”等理由扣减工资，属于违法行为，除非能证明员工存在重大过失或符合劳动合同约定的扣减条件。
     
   • 最低工资标准：即使员工出勤天数极少，日工资也不得低于当地最低工资标准折算后的金额。例如：某地最低工资为2000元/月，则日工资不得低于2000÷21.75≈91.95元。

建议：若遇到工资计算争议，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎直接向我咨询。