工作不满一个月时，薪资并非一定按照30天来计算，而是需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
法定月计薪天数：
- 根据我国相关规定，月计薪天数为21.75天，这是基于全年工作时间（扣除休息日）综合计算得出的。因此，在一般情况下，如果劳动合同或公司政策未明确说明不满月工资的计算方式，应默认按照21.75天来计算。
- 计算公式：若采用正算法，即按照员工实际出勤天数计算工资，公式为：工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。例如，若员工月工资标准为5000元，该月实际出勤15天，则其工资 = 5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。
劳动合同或公司政策的约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工作不满月时按照每月30天来计算工资，并且该约定不违反法律、法规的强制性规定（如最低工资标准等），同时劳动者在充分知晓并理解该约定的基础上自愿签署了劳动合同，那么这种计算方式可能被认定为是合理的。
- 反之，如果劳动合同或公司政策中没有明确约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么按照30天计算工资则可能被视为不合理。
特殊行业或岗位惯例：
- 在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质的特殊性，可能存在长期形成的按每月30天计算工资的惯例。只要这种惯例不违反法律法规，且劳动者对此有充分的了解和认可，那么在这种情况下按照30天计算工资也可能被视为合理。
- 但需要注意的是，这种惯例必须是在劳动者充分知晓并同意的基础上形成的，否则可能因违反法律法规或公平原则而被视为无效。
实际操作建议：
- 查阅劳动合同与公司政策：劳动者在遇到此类问题时，首先应查阅自己的劳动合同和公司相关政策文件，了解其中是否有关于不满月工资计算方式的明确约定。
- 与公司协商：如果劳动者对劳动合同或公司政策的解读存在疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议及时与公司进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在极端情况下，也可以寻求法院的帮助来解决纠纷。
总结来说，工作不满一个月时薪资的计算方式并非一成不变，而是需根据劳动合同、公司政策以及特殊行业或岗位惯例等多种因素来综合判断。劳动者应充分了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。