工作不满1个月是否按1个月算，这主要取决于具体的情境和法律规定，不能一概而论。以下我将从几个不同的角度来详细分析这个问题：

1. 工资计算方面：

   • 在大多数情况下，工资是按照实际工作天数来计算的，而不是简单地按照月份来划分。也就是说，如果你只工作了半个月，那么你的工资应该是半个月的工资，而不是整个月的工资。
   • 然而，也有一些特殊情况，比如某些公司或行业可能有自己的工资计算规则，或者劳动合同中有特别约定，这种情况下就需要按照具体规定或约定来执行。

2. 试用期规定方面：

   • 如果你处于试用期，且试用期不满一个月，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。但这并不意味着工作不满一个月就按一个月算，而是说在这种情况下，试用期被视为劳动合同的一部分，工资等福利待遇应按照劳动合同的约定来执行。
   • 实际上，试用期的工资通常也会按照实际工作天数来计算，除非劳动合同中有特别约定。

3. 经济补偿或赔偿方面：

   • 在某些情况下，比如因公司原因解除劳动合同，可能需要支付经济补偿或赔偿。这时，经济补偿或赔偿的计算可能会涉及到工作年限的问题。但工作年限的计算通常是以年为单位，且不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，工作不满一个月并不会直接按一个月来计算经济补偿或赔偿。

举例说明：

• 假设你与某公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定月薪为5000元。如果你只工作了半个月就离职了，那么你的工资应该是按照实际工作天数来计算，即大约2500元（5000元/月 ÷ 30天 × 15天），而不是整个月的5000元。
• 如果你处于试用期，且试用期为一个月，但你只工作了半个月就离职了，那么你的试用期工资也应该是按照实际工作天数来计算。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算、试用期规定以及经济补偿或赔偿等方面的内容。
• 如果对合同条款有任何疑问或不确定的地方，及时向公司或专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。

总结：工作不满1个月是否按1个月算，并没有一个固定的答案。它取决于具体的情境和法律规定，包括工资计算规则、试用期规定以及经济补偿或赔偿的计算方式等。因此，在遇到类似问题时，最好先了解清楚相关的法律规定和合同条款，再根据自己的实际情况来做出判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。