针对您提出的“没上满一个月工资是否可以按30天算”的问题，这实际上涉及到了工资计算方式以及工时制度等多个方面，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工资的计算并不是简单地按照天数来划分的，而是需要依据具体的工时制度、劳动合同以及公司规章制度来确定。在大多数情况下，工资是基于劳动者实际提供的工作时间来计算的，而不是简单地按照日历天数来均分。

一、标准工时制下的情况

在标准工时制（即通常所说的每周工作5天，每天8小时）下，如果劳动者当月正常出勤，但因为月天数不足（比如2月份只有28天或29天）导致未满一个月，那么工资的计算是基于实际出勤的工作日，而不是按照30天来均分。也就是说，休息日（如周末）在标准工时制下，通常是不计入工资计算的工作日的，除非劳动者在休息日加班且用人单位不能安排补休，此时应支付加班费。

二、其他工时制度下的情况

1. 不定时工作制：在不定时工作制下，劳动者的工作时间不固定，因此通常没有固定的休息日概念。在这种情况下，用人单位一般无需另行支付休息日工资，但前提是该工作制已经经过劳动行政部门的审批。

2. 综合计算工时工作制：在综合计算工时工作制下，劳动者的工资计算是基于一个计算周期内的总实际工作时间。如果计算周期内总实际工作时间未超过法定标准工作时间，那么即使包含了休息日，也按正常工资计算；如果超过了法定标准工作时间，则需要按规定支付加班工资。

三、特殊情况说明

• 对于非全日制用工，其工资是按小时计酬的，不存在专门针对休息日的工资计算方式。劳动者的劳动报酬是根据实际工作小时数乘以小时工资标准来支付的。

• 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了月薪包含的工作日和休息日，并且这种约定不违反法律法规关于工资支付的明确规定，那么可以按照约定来执行。

四、建议与提醒

为了避免后续的工资计算纠纷，我建议您和用人单位在签订劳动合同时，明确约定工资计算方式、工时制度以及休息日等相关条款。如果遇到工资计算问题或纠纷，您可以及时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构以寻求帮助。

综上所述，没上满一个月的工资是否可以按30天算，并不能一概而论。它取决于具体的工时制度、劳动合同以及公司规章制度。在大多数情况下，工资是基于劳动者实际提供的工作时间来计算的，而不是简单地按照日历天数来均分。