结论：老板按31天计算未上满一个月的工资是否合理，需分情况讨论，一般情况下，若员工实际出勤天数少于月计薪天数，老板按实际出勤天数计算工资是合理的；若老板未考虑实际出勤天数，直接按31天计算，则可能不合理。以下为详细分析：

一、月计薪天数与工资计算的基本原则

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数的计算方式为：（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。这是国家规定的月平均计薪天数，用于计算日工资和小时工资。

工资计算的基本原则是：员工工资应与其实际出勤天数或提供的工作量相对应。因此，在正常情况下，如果员工未上满一个月，其工资应按照实际出勤天数来计算。

二、老板按31天计算工资的合理性分析

1. 若员工实际出勤天数等于或接近月计薪天数（21.75天）：

   • 在这种情况下，即使老板按31天计算工资（可能是出于简化计算或公司内部规定），但只要最终支付的工资不低于按照实际出勤天数计算的工资，且不低于当地最低工资标准，那么这种计算方式在实际上可能并不会对员工造成不利影响。然而，从严格意义上讲，这种计算方式并不符合工资计算的基本原则。

2. 若员工实际出勤天数少于月计薪天数（21.75天）：

   • 在这种情况下，老板按31天计算工资显然是不合理的。因为这意味着员工即使未出勤或出勤天数较少，也会按照一个较高的天数（31天）来计算工资，这实际上是对员工劳动成果的过度估价，可能损害员工的合法权益。
   • 正确的计算方式应该是：日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数），然后根据实际出勤天数来计算应发工资。

三、特殊情况下的工资计算

• 试用期工资：如果员工处于试用期，其工资可能按照试用期协议或公司规定来计算。但即使如此，试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 加班工资：如果员工在未上满一个月期间有加班情况，其加班工资应按照国家规定来计算，即工作日加班工资为日工资的150%，休息日加班工资为日工资的200%（若未安排补休），法定节假日加班工资为日工资的300%。

四、建议与行动

• 与老板沟通：如果您认为老板按31天计算工资的方式不合理，首先可以尝试与老板进行沟通，说明您的实际出勤情况和工资计算方式的不合理性，争取达成一个合理的解决方案。
• 咨询劳动监察部门：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
• 申请劳动仲裁：如果问题仍然无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，工资计算是一个复杂而敏感的问题，涉及到员工的切身利益。如果您在工资计算方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。