员工辞职没上满一个月，工资的计算通常不是简单地按月30天或31天来算，而是根据实际出勤天数来计算。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据与原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当按照其实际提供的劳动来计算。这意味着，如果员工在一个月内没有上满整个月，其工资应当根据实际出勤的天数来折算，而不是简单地按照30天或31天来计算。
工资计算方式：
- 工资计算通常遵循“日工资=月工资收入÷月计薪天数”的公式。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据全年应出勤天数平均得出的，考虑了法定节假日和周末的休息日）。但实际操作中，也有企业按照当月实际应出勤天数（扣除周末和法定节假日）来计算日工资。
- 如果员工辞职时未上满一个月，其应得工资可以通过“日工资×实际出勤天数”来计算。例如，如果员工的月工资是5000元，当月实际出勤天数是15天，且按照21.75天计算日工资，则其应得工资为：\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)（元）（结果四舍五入到小数点后两位）。
特殊情况与注意事项：
- 如果员工与用人单位在劳动合同中有特别约定，如关于辞职时工资计算的特殊条款，那么应当按照合同约定来执行。
- 在某些情况下，如员工因个人原因突然辞职且未提前通知用人单位，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的约定，对员工的工资进行一定的扣减。但这种扣减应当合理且合法，不能违反相关法律法规的规定。
建议与行动：
- 对于员工而言，在辞职前最好与用人单位沟通清楚工资计算的方式和标准，以避免后续产生纠纷。
- 如果员工对工资计算有疑问或认为用人单位的计算方式不合理，可以向用人单位提出异议并要求解释或更正。如果无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，员工辞职没上满一个月时，工资的计算应当根据实际出勤天数来折算，而不是简单地按照30天或31天来计算。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。