您好，关于您提出的“一个月没有上满30天，工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和工资计算方式的常见问题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工资的计算并不是简单地按照月份的天数（如30天或31天）来均分的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，我们采用月计薪天数21.75天作为计算日工资和小时工资的基础。这个数字是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的，它反映了员工在一个月内平均应工作的天数。

接下来，我们来看具体的工资计算方式：

1. 日工资的计算： 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 这意味着，无论一个月有多少天（30天、31天还是28天、29天），我们都使用21.75天作为分母来计算日工资。

2. 小时工资的计算： 小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时） 如果员工是按小时计薪的，那么我们就需要进一步将日工资折算为小时工资。

3. 实际出勤工资的计算： 当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数 + 加班工资（如有） 员工当月的工资是根据其实际出勤天数和日工资来计算的。如果员工有加班，那么还需要加上相应的加班工资。

4. 加班工资的计算： 加班工资需按劳动法规定支付，如休息日加班为正常工资的2倍，法定节假日加班为正常工资的3倍。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 法定节假日和休息日：在计算月工资时，法定节假日和休息日通常不计入工作日，也不计入工资计算天数。
• 薪酬制度和劳动合同：具体的工资计算方式还可能受到公司薪酬制度和劳动合同的影响。因此，在实际操作中，建议参考当地的劳动法规和公司的具体政策来进行准确计算。

最后，我想强调的是，企业必须遵守及时支付工资的原则，按时足额地向员工发放工资，并提供个人工资清单。如果企业未能按时支付员工薪资，员工有权采取法律手段来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。