老板说没上满一个月扣一天工资，这种做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位不得随意设定罚款或扣减工资的条款，除非这些条款是依法制定的，并且与劳动者进行了明确的约定。
具体分析
未上满一个月扣工资的合法性：
- 老板以未上满一个月为由扣减一天工资，这种做法缺乏法律依据。除非劳动合同中有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，否则老板无权单方面扣减工资。
- 即便劳动合同中有相关约定，也需要考虑该约定是否合理。如果扣减的工资数额过高，或者扣减的理由不充分，那么这种约定也可能被视为无效。
可能的法律后果：
- 如果老板违法扣减工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求老板补发被扣减的工资。
- 劳动者还可以根据《劳动合同法》的规定，与老板协商解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿金。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资，劳动者还可以向公安机关报案，追究老板的刑事责任。
法律建议
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解他扣减工资的具体原因和依据。如果老板能够提供合理的解释和依据，并且这种解释和依据不违反法律法规的强制性规定，那么你可以考虑接受这种扣减。
- 如果老板无法提供合理的解释和依据，或者这种解释和依据违反了法律法规的强制性规定，那么你可以明确表示反对，并要求老板补发被扣减的工资。
寻求法律援助：
- 如果与老板的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。劳动监察部门会依法对老板的行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。
- 你还可以咨询专业的律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
举例说明
假设你与老板签订的劳动合同中并没有约定未上满一个月扣减工资的条款，但老板却以这个理由扣减了你一天的工资。在这种情况下，你可以先与老板进行沟通，要求他提供扣减工资的合理依据。如果老板无法提供，或者提供的依据不合法，那么你可以向劳动监察部门投诉，要求老板补发被扣减的工资。如果老板仍然拒绝补发，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
总之，老板以未上满一个月为由扣减工资的做法通常是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。