老板因员工入职不满一年而扣减其10天工资的行为是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位必须按时足额支付工资，不得因员工入职未满一年就随意克扣。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

合法扣减工资的情形

尽管一般情况下不得克扣工资，但存在以下法定情形时，用人单位可以合理扣减员工工资：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，如员工因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位能提供充分证据证明员工的过错，此时可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。

特殊情况下的工资扣减

除了上述法定扣减情形外，还有一些特殊情况下的工资扣减也是合理的，例如员工请事假等。按照公司合法的规章制度，可以相应扣除对应请假期间的工资。但这必须基于公司规章制度的合法性以及员工确实存在请假事实的前提。

员工权益保障

如果老板无故扣减员工的工资，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与老板协商沟通，要求其说明扣工资的原因并补发工资。
2. 投诉举报：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付被扣减的工资及相应的经济补偿。
3. 申请仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

结论与建议

综上所述，老板不能仅凭员工入职不满一年这一理由就随意扣除其工资。员工应了解自己的合法权益，并在遇到不法行为时积极采取措施维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。