老板以未干满一年为由扣除带薪休假工资的做法是违法的，员工有权要求老板支付相应的带薪休假工资。以下从多个角度进行分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定期限后，有权享受带薪年休假。具体来说：
- 《中华人民共和国劳动法》：第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
- 《职工带薪年休假条例》：第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，该条例还规定了年休假的具体安排和未休年休假的工资报酬计算方式。
法律分析
带薪年休假是员工的法定权利：
- 员工在满足一定工作年限后，即有权享受带薪年休假，这是法律赋予员工的权利，用人单位不得剥夺。
老板扣除带薪休假工资的行为违法：
- 老板以员工未干满一年为由扣除带薪休假工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定。
- 带薪年休假与员工的工作年限相关，但一旦员工满足享受带薪年休假的条件，用人单位就应按照法律规定支付相应的工资报酬。
员工有权要求老板支付带薪休假工资：
- 如果老板扣除了员工的带薪休假工资，员工有权向老板提出异议，并要求老板支付相应的工资报酬。
- 如果老板拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议
与老板协商：
- 员工可以先尝试与老板进行协商，明确表达自己的诉求和法律依据，要求老板支付带薪休假工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作合同、工资单、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果老板被认定违法扣除带薪休假工资，除了需要支付相应的工资报酬外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临更严重的法律后果，如刑事责任等。
综上所述，老板以未干满一年为由扣除带薪休假工资的做法是违法的。员工有权要求老板支付相应的带薪休假工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。