公司不按工龄给予带薪年假是违法的，员工有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、明确法律权益
根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在公司工作满一定年限后，有权享受相应天数的带薪年假。具体来说：
- 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年假；
- 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年假；
- 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年假。
这是员工的法定权利，公司不得无故剥夺或减少。
二、维权步骤与建议
与公司协商
- 作为第一步，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确提出自己依法享有年假的权利，并希望公司能尽快安排。在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系及工作年限。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正或给予相应补偿。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，你需要进一步提供证据证明自己符合享受年假的条件，并阐述公司未安排年假的具体情况。若仲裁委员会裁决你胜诉，公司将需按照裁决结果执行。
提起诉讼
- 如你对仲裁结果仍不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，你应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 证据的收集和保存：这是至关重要的。你应确保自己拥有足够的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在你维权过程中发挥关键作用。
- 了解法律程序：在维权前，建议你先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果公司未依法安排年假，且在你提出维权要求后仍拒不改正，那么公司可能面临以下法律后果：
- 被责令限期改正：劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会可能责令公司限期安排你休年假或给予相应补偿。
- 支付赔偿金：如果公司未按照规定支付年假工资或未安排年假且未给予补偿，你可能有权要求公司支付赔偿金。具体赔偿金额将根据你的工资水平和未休年假天数等因素确定。
总结与建议：公司不按工龄给予带薪年假是违法的，你有权通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，注重证据的收集和保存，并了解相关的法律程序和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。