结论前置：公司不按工龄给年休假是违法的，员工有权依法维护自己的年休假权益。

详细分析：

1. 年休假的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假天数主要依据职工的累计工龄来确定，而非仅看在公司内的实际工作时间。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间的时间。

2. 年休假天数的具体规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

3. 公司不按工龄给年休假的法律后果：

   • 如果公司未按照职工的累计工龄来安排年休假，那么公司的行为就构成了违法。员工有权要求公司按照法律规定安排年休假，或者对于应休未休的年休假天数，公司需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4. 维权步骤与建议：

   • 与公司协商：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确提出自己依法享有年假的权利，并希望公司能尽快安排。在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系及工作年限。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正或给予相应补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足员工诉求，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工需进一步提供证据证明自己符合享受年假的条件，并阐述公司未安排年假的具体情况。若仲裁委员会裁决员工胜诉，公司将需按照裁决结果执行。
   • 提起诉讼：如员工对仲裁结果仍不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。

注意事项：

• 在整个维权过程中，员工应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 证据的收集和保存至关重要。员工应确保自己拥有足够的证据来支持自己的主张，包括劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等。

总结：年休假是职工的重要权益之一，公司不按工龄给年休假是违法的。员工应了解自己的年休假权益，并积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。